Information kopplat till corona

Effekterna av coronaviruset covid-19 påverkar vår bransch starkt och väcker många frågor. Därför har vi samlat all information som rör våra medlemmar här.
Vi uppdaterar sidan kontinuerligt!

Läs mer

FAQ Coronaviruset

Följderna av coronaviruset covid-19 väcker många frågor. Här har vi samlat de vanligaste frågorna som HRF just nu får. Vi uppdaterar sidan kontinuerligt.

HRF följer myndigheternas rekommendationer. Aktuell information från myndigheterna finns på www.krisinformation.se.


Arbetsbrist


Vad är en arbetsbrist?

Uppsägning på grund av arbetsbrist kan bli aktuellt om arbetsgivaren behöver minska antalet anställda.

Just nu drabbas vår bransch av effekterna av Coronaviruset. Folk reser mindre, håller sig hemma för att minska spridningen av smitta och evenemang med mera ställs in. Detta leder till att det blir färre gäster varpå företagens ekonomiska situation relativt snabbt blir mycket dålig. Då  tvingas företagen säga upp anställda på grund av arbetsbrist.

Läs mer om vad som händer vid Uppsägning på grund av arbetsbrist.


Vad innebär det att bli varslad?

Att bli varslad är en förvarning om uppsägning. Du är inte uppsagd i och med ett varsel, utan uppsägningen är ett faktum först när du mottagit ett skriftligt besked om uppsägning.

När arbetsgivaren varslar om uppsägningar ska de förhandla med facket.



Anställning och lön


Kan arbetsgivaren tillfälligt ge mig andra arbetsuppgifter än vad jag normalt har?

Ja, arbetsgivaren leder och fördelar arbetet och som anställd har du arbetsplikt på de arbetsuppgifter som finns inom HRF:s avtalsområde. Om arbetsgivaren ska göra en varaktig omplacering av en anställd är hen skyldig att MBL-förhandla med HRF först.


Får arbetsgivaren omvandla min tillsvidareanställning eller visstidsanställning till en anställning för enstaka dagar (extra vid behov)?

Nej, om din arbetsgivare behöver reglera din anställning ska förhandling begäras med HRF. Läs mer om hur det går till under Uppsägning på grund av arbetsbrist.

Skriv inte på något nytt anställningsavtal och gå inte med på att göra några förändringar i ditt anställningsförhållande. Det ses som en egen uppsägning och du riskerar då att bli avstängd i a-kassan. Läs mer under Sagt upp dig själv.


Kan jag få lön om verksamheten stängs?

Ja, om du har en tillsvidareanställning, allmän visstidsanställning, vikariat eller en säsongsanställning har du rätt att få lön från arbetsgivaren för den anställningsgrad (heltid eller deltid) som du har även om verksamheten stängs. Skriv inte under några uppsägningsbesked eller nya anställningsavtal och hänvisa din arbetsgivare till Hotell- och restaurangfackets lokala avdelning om de behöver vidta åtgärder. Kontakta även din avdelning om du behöver rådgivning.

Om du har en anställning för enstaka dagar (extra vid behov) har du rätt att få lön för de pass du är bokad på. Om du går med på att inte arbeta de redan bokade passen har du inte rätt till lön.

Om du är anställd i ett bemanningsföretag kan arbetsgivaren avboka redan bokade pass och då gäller reglerna om garantilön i bemanningsavtalet.


Måste jag gå med på schemaändringar med kort varsel?

Nej, det är kollektivavtalets regler som gäller och enligt det ska arbetsgivaren samråda med berörda anställda 14 dagar innan ett schema börjar gälla. Arbetsgivaren kan alltid fråga anställda om de kan göra ändringar i sitt schema med kortare varsel och då kan man själv välja om man vill göra det eller inte.

Om arbetsgivaren förhandlat med HRF om korttidspermittering gäller andra regler. Läs om korttidspermitteringen här.


Min arbetsgivare vill lägga ut intjänade extra ledighetsdagar (röda dagar) nu när det är låg beläggning och få gäster. Vad gäller då?

Intjänade extra ledighetsdagar (röda dagar) läggs ut av arbetsgivaren efter samråd med den anställde och utläggningen ska meddelas minst en vecka i förväg. Om arbetsgivaren vill lägga ut dem med kortare varsel än en vecka så är det upp till dig som anställd att gå med på det eller inte.


Kan min arbetsgivare sänka min sysselsättningsgrad hur som helst?

Nej, om arbetsgivaren behöver ändra sysselsättningsgraden är de skyldiga att begära förhandling med HRF först. Skriv inte under några uppsägningsbesked eller nya anställningsavtal och hänvisa din arbetsgivare till HRF:s lokala avdelning om de behöver vidta åtgärder.

Om arbetsgivaren förhandlat med HRF om korttidspermittering kan sysselsättningsgraden tillfälligt förändras under en period. Läs om korttidspermitteringen här.


Kan arbetsgivaren skicka hem personal om det inte finns något att göra och har man då rätt att få lön ändå?

Arbetsgivaren kan alltid fråga en anställd om den vill gå hem tidigare eller vara ledig från ett schemalagt pass. Går man som anställd med på det har man ingått en överenskommelse och har då inte rätt till lön.

Om du däremot säger att du vill arbeta och inte går med på en ledighet så har du rätt till lön, även om arbetsgivaren inte låter dig arbeta på ett schemalagt pass.



Vid sjukdom


Min arbetsplats har infört nolltolerans i att arbeta med förkylning. Om jag är lite hängig, men ändå orkar arbeta men inte får, har jag rätt till lön då?

Folkhälsomyndigheten säger att: om du känner dig sjuk med symtom som snuva, hosta eller feber ska du försöka låta bli att träffa andra människor. Det gäller även om du bara känner dig lite sjuk. Du ska inte gå till jobbet eller skolan. Det är viktigt att inte riskera att smitta andra.

Utgångspunkten är annars att den som är anställd och som står till förfogande för arbete har rätt till lön, även om arbetsgivaren säger att man inte ska komma till arbetet.


Vad gäller för den slopade karensdagen vid sjukdom som regeringen infört?

Den 19 mars tas ett beslut om att slopa karensavdraget vid sjukdom, som kommer att gälla retroaktivt från 11 mars till den 31 maj. Det är staten som betalar ersättning för karensavdraget och du ska ansöka hos Försäkringskassan om att få ersättning.


Är kravet på läkarintyg från åttonde sjukdagen borttaget?

Regeringen har föreslagit att man ska ta bort kravet på läkarintyg från åttonde sjukdagen för att minska belastningen på hälso- och sjukvården. Det finns inget datum för när detta eventuellt träder i kraft.



HRF


Finns det några speciella överenskommelser eller krisavtal?

Den 16 mars presenterade regeringen ett krispaket för svenska företag och jobb, läs mer här.

HRF och Visita skrev under ett nytt kollektivavtal med utgångspunkt på regeringens krispaket. Läs mer om korttidspermitteringen här.


Hinner HRF med alla ärenden som kommer in?

Ja, vi har ett högt tryck just nu, men arbetar på för fullt. Vi hanterar våra ärenden i den ordning de kommer in och inom den preskriptionstid som finns reglerad.


Hur kommer jag i kontakt med HRF?

Vi har en god bemanning, men en ökad arbetsbelastning just nu. Det innebär att vi har en något längre handläggningstid än normalt. Du kommer i kontakt med din lokala avdelning genom att ringa 0771 – 57 58 59 eller skicka e-mail till:

avd.01@hrf.net (Södra delen av Västra Götalands län, Göteborg med kranskommuner och Norra Hallands län)

avd.02@hrf.net (Stockholms och Gotlands län)

avd.05@hrf.net (Skåne, Blekinge och Södra Hallands län)

avd.20@hrf.net (Norrbotten och Västerbottens län)

avd.27@hrf.net (Dalarna, Gävleborg, Jämtland och Västernorrlands län)

avd.30@hrf.net (Uppsala, Västmanland, Örebro och Södermanlands län)

avd.31@hrf.net (Värmland samt norra, nordvästra och nordöstra Götalands län)

avd.55@hrf.net (Östergötland, Jönköping, Kronoberg och Kalmar län)



Förtroendevald


Vad har jag som förtroendevald rätt att göra om arbetsgivaren vill vidta åtgärder?

Beroende på vilket förtroendeuppdrag du har på din arbetsplats har du olika mandat att företräda HRF. Oavsett förhandlingsmandat så ska vi inte göra överenskommelser om avsteg från reglerna i kollektivavtalet.

Förtroendevalda har inte mandat att förhandla om korttidspermittering, det är bara HRF:s lokala avdelning som kan göra det. Kontakta din lokala avdelning för att få rådgivning vid behov.

Följande förhandlingsmandat gäller för HRF:s förtroendeuppdrag:

Arbetsplatsklubbar är informationsmottagare och har lokal förhandlingsrätt; förutom i frågor som rör försäljning eller överlåtelse av rörelse, tolkningsföreträde, bemanning och entreprenad samt uppsägningar där arbetsgivaren vill frångå turordningen enligt Lagen om anställningsskydd (LAS). Vid varsel om uppsägning, på grund av arbetsbrist, får alltså klubben förhandla så länge arbetsgivaren följer turordningsreglerna. Vi rekommenderar att klubben begär hjälp från sin avdelning om man inte har erfarenhet av den här typen av förhandlingar, då det är många faktorer att ta hänsyn till.

Arbetsplatsombud är informationsmottagare och har lokal förhandlingsrätt; förutom i frågor som rör försäljning eller överlåtelse av rörelse, tolkningsföreträde, bemanning och entreprenad samt uppsägningar eller avsked. Arbetsplatsombud får alltså inte förhandla om uppsägningar på grund av arbetsbrist, utan får hänvisa sin arbetsgivare till HRF:s lokala avdelning.

Försäkringsinformatörer har i uppdrag att informera de anställda om försäkringar som de omfattas av och har inte mandat att förhandla.

Skyddsombud företräder de anställda i arbetsmiljöfrågor och ska verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. De har inte mandat att förhandla, men ska vara delaktiga i att göra en risk- och konsekvensanalys när arbetsgivaren varslar om uppsägning på grund av arbetsbrist. Det ska analyseras vilka konsekvenser det kommer att få för den fysiska och psykiska arbetsmiljön att dra ner på personalstyrkan.


Hur ska jag som förtroendevald hantera situationen när arbetsgivaren varslar om uppsägningar?

Det är bara arbetsplatsklubbar som får förhandla om uppsägningar på grund av arbetsbrist och endast om arbetsgivaren inte vill göra avsteg från turordningen. Alla andra ska hänvisa arbetsgivaren till HRF:s lokala avdelning.


Sidan uppdaterades senast: 2020-03-17.